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形勢倒逼機器換人緩解用工荒 電商、第三產業仍缺人
內專家表示,用工荒的緩解,和經濟形勢有關。
  客觀上,宏觀經濟不景氣,經濟增速出現溫和下降,外需萎縮,融資困難,用工成本增加,這一年多來,一些企業倒閉或減產,使得勞動力不再像以往那樣短缺。

  不過,浙江大學經濟學院院長史晉川認為:“企業開展‘機器換人’,大量工人被機器替換,勞動力得到解放,也是今年開年用工荒得以緩解的一個重要原因?!?

  2014年,浙江安排了2.8億元資金用于支持以“機器換人”為重點的技術改造。11個地市均制定出臺了鼓勵“機器換人”的專項政策,有些地區對符合條件的項目補助標準達10%以上。
   為啥不缺人機器換人,生產效率提高了
  走進溫州愛好筆業的生產車間,錢江晚報記者看到,自動裝配流水線上,筆頭、筆帽、皮套等零部件通過傳送器出來后就自動裝配成了一支成型筆桿,整個環節只用一個工人就夠了。

  公司副總經理南憲德告訴錢江晚報記者,正是往年招不到人,倒逼企業轉型升級。近兩三年來,愛好筆業每年投入上億元添置自動化生產設備,這筆錢要占到企業一年生產總值的15%左右。
  隨著自動化設備引進,員工人數逐步下降了近三成。到目前為止,廠里的工人數穩定在4500人左右。
  “2009年,全公司在崗工人數達到巔峰,有6500多人?!蹦蠎椀抡f。
  寧波君禾泵業公司相關負責人周紅文告訴記者,2009年用工荒以來,公司先后投入了兩三千萬,用于技術改造,大大減少了用工需求。以前,一條流水線需要20個員工,而如今的新型自動化流水線只要4個員工。
  “現在我們普通工人的數量占比不到80%,比以往減少,但技術人員的數量,卻增加了一半?!敝芗t文接著給錢江晚報記者算了一筆賬:2011年,公司1100名員工,產值4億元。2014年,技改后,員工900人,公司產值達到了7億元。


  還缺什么人技能人才缺口加大
  隨著“機器換人”和經濟轉型漸入佳境,我省企業對低端勞動力需求逐漸減少,可是,企業對于技能人才的需求卻越來越大。
  “一些新興行業、先進制造業及高端服務業用工需求在上升?!痹憬趧雍蜕鐣U显涸洪L陳詩達說。
  溫州愛好筆業公司副總經理南憲德說,機器換人解決了用工荒??烧也坏讲僮鳈C器的工人,讓他頭疼。
  “有些生產線的自動化生產已達70%,但用機器的人,是需要有豐富經驗的,我們廠里很缺?!蹦蠎椀抡f,招來的技工僅能滿足20%崗位需求,為此,愛好筆業只好每年在普工中培養一批技術工人,同樣,在紹興的人力資源市場中,有一技之長的求職者僅占求職總人數的25.35%。平均每一個來應聘的技能人才背后,應對3.47個崗位需求。
  “今年技能型人才缺口較大?!睂幉ㄊ腥松缇指本珠L陳文偉坦言。
  寧波調查了226家企業, 2009年第三季度,有48%的崗位對技術等級無要求。到2014年四季度,只有28%的崗位對技術等級沒有要求。
  根據這份調查,寧波今年技能型勞動力需求占用工總數的26.51%。同比去年增長8.12%。
  而接受調查的這226家企業,77.92%認為對技能型人才需求將進一步加大。
  哪里還缺人電商、第三產業

  另一方面,第三產業的勞動力需求逐年加大。
  比如紹興,第三產業勞動力的需求比重逐季上升?!皬哪瓿醯?4.76%到年末的51.95%,占比超過一半?!苯B興就業部門相關負責人說。
  浙江省統計部門發布的數據顯示,接受調查的108家企業中,住宿餐飲業最缺人,缺工率比半年前提高25個百分點。
  不過,要說最缺人的,還是電商產業。專業人才的缺乏,已成產業發展的一大瓶頸。
  “去年杭州地區到我們這里發布招聘的電商企業才76家,今年一下子達到212家?!?58同城網杭州區分管招聘的負責人毛波杰這樣說。
  據了解,2013年浙江省電子商務服務企業直接從業人數超過21.6萬人,間接從業人數超過154.6萬人,電商人才缺口已超過100萬。
  “隨著產業轉型升級,以后,電商的人才缺口可能更大?!焙贾菀患胰肆Y源公司負責人說。
  在杭州的新春招聘會上,互聯網/電子商務類人才需求量排名十大崗位之首。
  “電子商務不是一個單獨的個體,它的發展推動了與之相關的計算機、物流、美工設計、文案策劃等相關人才的需量,也為求職者提供了更豐富的崗位?!焙贾萑瞬攀袌鰪埓箫w副主任說。

  “寧波的互聯網人才也很缺,缺口超過20萬?!睂幉ň蜆I部門有關人士說,目前,寧波不少傳統企業正依托電子商務轉型,如不少外貿企業,通過互聯網,開展跨境電子商務業務。缺乏人才已成為電商發展的一大難題。
  這是浙江制造業結構調整的必然結果
  用工市場是經濟的晴雨表,今年出現的新變化,折射的是浙江經濟轉型升級。
  浙江大學經濟學院院長史晉川告訴錢江晚報記者:“應該說,這些變化是好事情,說明我們浙江的轉型升級取得了初步成效?!?br />   史晉川說,隨著我國人口紅利逐漸消失及勞動力成本不斷增加,傳統企業轉型升級刻不容緩,“浙江在產業機械化、自動化、智能化轉型方面已拉開‘機器換人’的大幕,隨著經濟結構的調整,對低端勞動力市場的需求也在減少,用工缺口一定程度上得到緩解?!?br />   那么,今后會不會出現農民工就業難?
  史晉川認為,在浙江這是不大可能的,“浙江的勞動力主要來自外省,而且農民工的流動也有個自我調節的過程,一個地方不需要人了他們會流到其他地方?!?br />   對此,浙江省社科院公共政策研究所所長楊建華說,現在利用低端勞動力獲得發展已越來越不可能。企業必須轉型升級,向效益、品牌要利潤,才能吸引更多員工。他認為,政府對于有產業發展前景、有轉型欲望的勞動密集型企業,應在稅收、金融方面給予支持。
  在浙江省機器人產業技術聯盟秘書長、杭州自動化技術研究院高級工程師王國耀看來,浙江企業招工用工方面的變化,是浙江制造業走向工業4.0時代的必然。
  王國耀說,目前企業,特別是制造業企業招工呈現的種種變化,正是我國制造業生產方式發生根本性變革的前奏。制造業的轉型是必然的,“勞動密集型”的制造業企業必然會消亡。而制造業轉型必須建立在自動化、機器人和信息化技術的基礎上,這一趨勢是非常明顯的,這就需要企業抓住時代機遇,乘勢而上。
  有專家認為,接下來,一些從事傳統產業、勞動密集型產業,長期依賴廉價低端勞動力的企業會被淘汰,退出傳統行業,尋找新的出路。
  紹興小老板李志華就是一個例子。這個56歲的紹興人開了30多年的印染廠。他坦言,這兩年的日子比金融危機的時候還難過。勞動力成本越來越大、利潤越來越低、投入新設備的風險大,還有巨大的環保壓力等等,最終讓他關了工廠,選擇在紹興市區的世茂廣場開了一家餐飲店?!斑€是餐飲行業能賺錢,而且是現錢?!彼f。(新聞來源:浙江在線)